パートタイマー本人の働き方から、勤務先の社会保険（厚生年金・健康保険）の加入対象になりそうか、扶養にとどまれそうかの目安を判定します。
この判定は一般的な目安です。週30時間は、通常の労働者が週40時間の場合の「4分の3基準」の目安であり、勤務先の所定労働時間が短い場合は基準も下がります。130万円の判定は所定内賃金の概算によるもので、実際の扶養認定では残業代や賞与、通勤手当などを含めた年間収入で判断されます（60歳以上・障害のある方は180万円が基準）。また実際の加入は、労働日数、賃金の内訳、任意特定適用事業所への該当などによって変わります。企業規模要件は今後さらに引き下げられる予定です。正確な判断は勤務先または専門家にご確認ください。